人们在求职过程中往往喜欢搜集多方建议，什么应该做?什么不应该做?喜欢的应聘风格是什么样的?这些问题很难有标准化的答案。美国职业招明专家提到的几点可以供大家参考
 

     1.不断提高技能
     北美就业服务中心 Robert Half International的执行主任 DeLynn Senna提到，专业人士应该不断提高自己的技能，并更适应市场需求。首先求职者应确立在2008年计划实现的目标，并就这一目标列出你所需采取的行动。另一方面求职者要清楚职业市场上短缺的部分，并加强自身在这方面的技能。这不仅可以帮助你在应聘过程中脱颖而出，也会有利于你上岗之后的发展前景。通过不断加强你的技能、掌握新的本领，你将在通向成功的道路上不断前进
 

     2.坚持自我价值
     北美招聘中心 Capital Group公司的副总裁 Janice Enock强调了求职建筑公司的企业文化和价值观也对求职者意义非凡。通常我们在求职中往往只在乎工作的本身，却忽视了整个建筑企业的文化及价值理念，在新一年的求职中，不妨寻找适合你个人需求的建筑企业，从长远来看这将令你对职业产生更大的满足感，也将令你成为企业的宝贵财富。

    3.切忌过河拆桥
    Paradigm Staffing的负责人 Lindsay Olson指出，如果你确认自己不会接受这个职位，就千万不要让招聘公司为你提供就职协议，这样会让该公司对你的职业操守产生不好的印象。你在应聘中接触到的每个人都是你所建立的一个新联系，千万不要随意破坏。今天的面试者很可能是你明天的雇主、客户甚至竟争者
 

    4。坚持本身强项
    Checkster I的首席执行官 Yves Lermusi表示他所欣赏的应聘者是寻找符合自我强项及个性工作的求职者。不要接受那些不符合自己的工作，不要从事那些和你强项无关的活动。
 

    5.敢于直言相对

    Monday Ventures的负责人 Ross Pasquale指出，在应聘过程中，直言指出你所认为的应聘者不正确的地方，或者向应聘者讲述你的问题或者顾虑，如果你不太喜欢应聘建筑公司或者应聘岗位中的一些现象，就直接把你的想法明确表示出来。