近几年建筑设计院招聘门槛逐步降低，建筑大院招聘指南，以往起步要求硕士学历，而现在建筑设计院由于招聘不到合适的人才，大多都降低了门槛。

　　时代一直在变迁，从2G到5G，而从画图板切换到CAD之后，近二十年来建筑设计院的模式一直没有大的改变。工作内容也主要是施工图设计，相比施工总包和房地产开发公司，设计院在工程技术上略有优势，但是现在愿意到设计院工作、提升自身技术水平的年轻人少了，反正早晚要跳槽到甲方，还不如一开始就去。当然，也有甲方的朋友说，如果在设计院不用画图，那还是不要去甲方，毕竟虽然甲方收入高，但是劳心劳力工作强度也大，一年365天，不能安心睡个好觉，请个假收入还要损失好多。

　　设计院的工作场所相对固定，不像施工现场尘土飞扬、噪声喧嚣，但是平时加班较多，有时时间节点安排的急，甚至要通宵才能完成，长此以往，身体难免吃不消。相比在施工单位上班同事的“丧偶式教育”，在设计院工作也好不到哪去，照顾孩子还是要靠父母和另一半的支持。

　　在建筑设计院工作几年，角色逐渐由设计师转变到专业负责人，再之后是组长，而成为设计院中的专业所所长或是其他岗位领导对大多数人来说略有难度。每年开春，公司里总会有人来有人走，设计院人员流动性也比较大。

　　下面来说一说，某些建筑设计院人事部门的招聘套路。

　　当你准备从原来的公司离开，你对下一份工作的期待是：

　　1.更好的收入和福利待遇;

　　2.更高的职位，最好当个领导;

　　3.更大的平台，对职业发展有利;

　　4.更好的工作环境，上班近不用花太多时间在路上;

　　这时一家大型国有设计公司向你发出了面试邀请，你很开心，在网络上搜索有关这家公司的资料，果然，这家公司拥有多项甲级设计资质，员工人数在千人以上，平台够大。但是网络上的评价似乎不太好：

　　1.加班多;

　　2.徒有国企名号，内部管理像私企;

　　3.领导年底声称效益不好，收入达不到预期;

　　4.社保缴费很低;

　　5.xx领导很傻x;

　　一时间你有些犹豫，不过网上说的未必是真的，也未必客观，既然是个机会，那就去试试看吧。

　　其实，这个时候，某些设计公司也有同样的烦恼，那些离职的人又在抹黑公司了，赶紧联系某度知道、某乎这些网络平台，这些不“客观”的评论严重影响了我司的声誉，要求删帖。

　　然而，帖子总是删不完的，那些令你有些担忧的负面评论提醒你，要到那家公司实地考察一番。

　　你按照约定的时间来到了面试地点，写字楼的大堂里有几个身穿西装的保安，旁边的星巴克飘来咖啡香味，你整理了一下自己的着装，心想办公环境还不错。到达办公区域的楼层，你看到开放式的办公环境，一群设计师正对着两块屏幕聚精会神的画图，边上有几个格子间，那是各个专业的老总或者设计院领导的办公室，里面的人看着头发有些花白，额头上留有几道皱纹。人事小姐姐年轻漂亮，领你进了一个房间，让你稍作等候。

　　随后一个中年男人走进来，告诉你他是人事部分的负责人，向你简单地介绍了一下公司情况：我们是国企，相比那些小设计院，我们的平台足够大，跟我们合作的甲方有某达、某科、某茂······，之后让你介绍一下自己，询问了你离职的原因、做过哪些项目、未来的职业规划等等，你小心翼翼地询问了一下贵司的加班情况，负责人也不含糊，他说你入行也快三年了，行业现状你也了解，我们做设计有时项目急是要加班的，我们加班有加班补贴，每次30块钱，加班打车报销。

　　你心里掂量了一下，好像最近面试的几家公司情况也差不多，做设计加班免不了，但是这家公司是国企，平台大，或许在这里能够成长的更快一些。后来你们谈得不错，你满意离开。

　　负责人回到办公室，和手下几个年轻的人事小姑娘聊起了招聘选人的心得：

　　1.最好是离得近的，外地年轻人离得远，待的时间往往不长;

　　2.年龄大的不要，加班加不动了，还想做领导，最好是工作3~5年的，来了不用教，直接上手干活，还不用给安排领导位置;

　　3.学历最好是硕士，最好是985、211的学校;

　　4.此刻，你又变得犹豫起来，刚刚收到的那个面试通知，还要不要去?