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面试禁忌有哪些?求职面试必知五大禁忌!

  

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  到公司面试时,你知道有哪些行为会被视为面试禁忌吗?又有哪些因素会直接影响面试官的录取决定?特别是应届生,并没有太多的求职经历,若准备的面试方法没有及时跟上潮流,触犯到公司或者面试官最在意的禁忌,恐怕也会让你直接被淘汰。

 

  面试禁忌一:面无表情,没有笑容

 

  参加面试会紧张是人之常情,但若你紧张到忘记微笑或是一直面无表情,恐怕会让面试官觉得你对这份工作不太感兴趣或不善言谈,甚至容易让人觉得你的态度傲慢。因此,除了不忘适时露出笑容,小编也建议求职者先和朋友、家人进行模拟面试,试着练习将紧张情绪隐藏起来。

 

  面试禁忌二:资料准备不充分,一问三不知

 

  首先,身为求职者的你,对专业知识一定要有充分的了解,千万别让面试官一问三不知,并且,也要事先对公司的背景、发展等有所了解。即便被问到不知道怎么回答的问题,也别当场愣住,甚至说不出话。因为事实上,面试官想知道的未必是答案,他只是想观察你当下的反应,下次不妨利用对话来争取思考时间,例如:虽然不见得很精确,但我的想法是......或者说,不好意思,可以让我厘清一下,您的问题是这个意思吗?

 

  面试禁忌三:最忌讳迟到,但也别太早到

 

  在职场上,最忌讳员工没有守时观念,因为有可能会造成公司错失一笔大案子或是好客户,因此,在面试时更要遵守在约定好的时间准时到达,千万别让面试官等你。

  另一方面,也要留意面试报到时间,一般建议提早10至15分钟即可,因为太早到除了可能打乱面试官的行程,在漫长的等待期间若你稍有松懈,像是开始玩手机,可能也会让你的印象分数被大大扣分。

 

  面试禁忌四:不断抱怨前公司、前主管

 

  在面试禁忌中,多数求职者面试踩雷的行为:一直不断抱怨前公司,因为多数面试官都会询问上一份工作离职的原因,这时最妥当的方式就是以平实的语气陈述事实,而非恶言攻击前东家。毕竟,绝大多数企业都希望找到正面思考、态度积极的员工,而若你一直执着在批评前老板有多么糟糕,不仅不会在这个场合赢得同情或支持,也绝对是面试过程中最下下策的做法。

 

  面试禁忌五:言过其实,夸大个人能力

 

  在每一次的面试过程中,求职者都希望能展现自己最好的一面、尽量隐藏个人缺点;不过,不少企业主管也坦言,在求职过程中最常吹捧过度的2个方面是英文水平和过去的工作成果,这一行为成了普遍现象。

  举例来说,倘若面试官随口问个英文问题,但求职者却是回答得支支吾吾,却在简历上写明,达到四六级英文水平,这位求职者的诚实度就会被大打折扣。因此,除了要谨记坦诚是双方交流的基础,也千万别因为这个面试禁忌,让你的事前准备付之一炬。

 

  看完以上的5大面试禁忌行为,是否回想起,原来当年的你就是败在这些小细节上呢?其实,不只求职礼仪会随着时代变化,各企业主管也都是绞尽脑汁要在短时间内,判断出你是否就是公司要找的人。因此,小编也要提醒还在努力寻找工作机会的朋友们,不妨好好思考一下,下次要怎么在面试过程避开以上的行为,并把自己最好的一面展现出来吧!

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