得到第二次面试的机会，代表你的工作技能已经获得认可，接下来的面试重点，将会更深入了解你的潜力，以及和公司组织文化的契合度。第二次面试通常会见到用人主管、团队成员、甚至是老板，如果你在第一次面试时有接受测验，第二次面试也会针对你在该项测验的成果做进一步的讨论。

　　这是一个很好的时机，向应征的公司表达你已经充分了解公司未来的发展规划，也期待自己加入团队后能有所发挥和展现。

　　在第二次面试前，回顾你第一次面试时的细节。在更了解工作内容之后，有没有什么你现阶段需要加强的部分?你介绍自己时，是否有切中要点?第一次面试的表达方式，是否有自己不够满意的地方?

　　从第一次面试的经验中，找出几处可以做得更好的地方，想清楚自己的职涯规划和公司未来发展的轨迹。

　　第二次面试的常见问题

　　1.你的职涯目标是什么?

　　面试官问这个问题无非是想知道，你的职涯目标和成长规划，是否符合你所应征职位在公司内的未来发展，这是一项非常重要的对焦。你打算在你所应征的产业耕耘多久，达成什么样的成就，和期待怎样的发展蓝图。

　　2.为什么想要应征这个职位?

　　面试官将藉由这个问题，衡量您对公司的核心价值是否了解，是否有符合你个人的价值追求?薪资和福利这些条件当然也很重要，但此之前，你应该更充分了解这个职级在公司中所扮演的角色，你所展现的不应该只技能和条件的符合，更应该重视你即将要从事的工作，对于公司未来的发展目标是否能够燃起你的热情和期待。

　　3.我们为什么要雇用你?

　　当被问到这个问题时，请列举你最关键、无法取代的2-3项优势，无论是个人特质、过去的工作成就、热情所在，都应吻合你所应征的职缺，这是一个主动权和话语权都在应征者身上的绝佳问题，一定要用心回答，把你能够在工作中发挥和为公司带来的价值一一清楚阐述。

　　4.针对这个职位，你的期望薪资是多少呢?

　　这个问题的回答，不应该只是一个数字而已，你可以提供一个期望的薪资区间，并且分享你是如何评估的，市场及产业的行情当然可以作为参考，但重点还是回归到你实际的专案经历和技能组合将如何在这个职位发挥。

　　5.上一次面试后，你有没有什么要补充的?

　　这个问题呼应文章最前面所提到的，在二次面试前，应该要回头检视在上次面试中你得到的资讯，你做了哪些功课和研究，这显示出你是否够细心记得上次谈话的内容，和你对这份工作机会是否重视。

　　6.如果顺利录取了，你会希望自己第一个月完成什么样的目标呢?

　　这个问题并不是那么容易回答，面试官会希望透过这个提问，确保你对这份工作的职务内容已有完整的认知，并且从中对焦你所认知的和实际的工作内容不会有太大的差距。若你知道这个职位任务和接下来所面临的挑战有哪些，也可以聊聊你会做哪些尝试和改变。

　　不要害怕给出错误的答案，这个问题并不是要请你回答完整工作流程的标准答案，面试官更想想了解的是，你对于这份工作的具体想法、评估过后可以执行的方向、创意，以及你的主动性。