我们经常会激励自己要“认真工作”，其实，当一份工作做得开心的时候，就能做到认真。

心理学家认为，一个人只有从事自己热爱的工作，在工作中做得开心，他的心情才是快乐的，工作态度才是积极的，这样他的能力才能得到最大的发挥，才能在他的职位创造出最好的成绩。而人要取得成功的第一个元素是做他们喜欢的工作，爱上他们的工作。对于众多求职者来说，从事自己乐趣范围内的工作是一件快乐充实的事情，会投入自己全部的热情去工作，收获成就感，而成就感越大，在工作中就越觉得开心、幸福，为建筑企业创造的贡献也就越大。所以，从这个角度来说，在乐趣范围之内做最开心的工作，是个良性循环的过程。

乐趣是促成建筑人才“成交”的一大诱因。建筑企业招揽建筑人才的时候，可以从候选人的兴趣出发，找到他热爱这份工作的点，让建筑人才从工作中收获快乐。

在这里，为了说服建筑人才加入，建筑企业需要了解是什么原因让他选择想要从事的行业，去应聘工作岗位。如果候选人的选择是出于个人兴趣，那么建筑企业就可以告诉候选人，这个岗位能够让其兴趣得到充分满足，在收获成就感的同时，工作也会更加开心。

让岗位同候选人的兴趣相符合可以动摇候选人，而如果能在建筑人才招聘中让候选人接触到的建筑企业环境、文化氛围都是轻松快乐的，就更容易促成最后的成交。使候选人在工作中感到快乐，兴趣是一方面，其亲身所感受到的环境、氛围也非常重要。

当一家建筑企业提供的是候选人喜欢、感兴趣的岗位，并且有着轻松、快乐的工作氛围的时候，候选人会很容易投入到工作中，越做越开心。所以，建筑企业在招聘时可以告诉候选人，建筑企业不仅能满足你的兴趣爱好，还能提供给你轻松、快乐的工作氛围，让你开心工作。