第1点，他对他以往工作的经验的一个描述。

　　尽可能的在以往工作经验里面要显现出对工作的贡献，以及这份工作，你的感想和收获。如果你不喜欢你以往的工作，那么表现出来的是，你在以往工作当中并没有产生什么好的业绩，以及所取得的经验。那么现在所应聘的单位，对于你的这种状况有可能会觉得，没有达到他们的要求。谁都想招一个，有创造性，对工作有能力，有付出以及能够有所取得相应的成果的这样的一个人。所以，如果你的几份工作当中，有一份是你觉得有取得成果的，尽可能的准备这一份工作的履历，以与面试官在交谈当中，尽可能的展现这一项工作的能力。

　　第2点要对面试单位要有一个全面的了解。

　　现在了解用人单位非常的方便，网络上也有，随便去搜一下就能大概知道这个公司或者单位的网站，可以知道他们主要从事的业务，以及主要的销售范围。了解这家公司的价值观，企业文化和他所代表的理念。与你的想法，有没有一致的地方，如果有尽可能的表达，你的价值观与这家公司是相匹配的。一个都不了解你应聘单位的人，来到这个公司面试的结果肯定是不好的，因为面试官会认为，你并没有尊重到这家公司，以及你没有尊重这个面试的过程。

　　第3点，你需要阐述你对事物的看法以及你的价值观，你的职业观。

　　都说企业要招跟自己价值观匹配的人，如果你的职业观和价值观跟这个企业不一致，那么即使你的能力再强，进到公司来以后也会觉得格格不入。比如有的公司强调的是996工作制，而你并不认同这种工作方式。比如有的公司可以穿拖鞋上班，而你认为这根本就不可能。所以企业文化和价值观是跟个人需要匹配的，也就是说你对于事物的看法，在大方向上是应该要跟公司一致的。

　　经过以上3点的准备，我想如果你是一个业务能力不错，价值观与公司匹配，也认真的去调查和了解了这家公司，那么你的录取比例就会非常的高。