职位：人力资源/人事
地区：江西-南昌市

1.组织制定公司人事规章制度，监督检查制度执行情况。 2.组织、设计和完善公司组织机构，设置岗位和人员，合理有效地配置人力资源。 3.组织开展岗位（工作）分析，编制岗位说明书和岗位说明书，建立健全岗位责任制。 4.开展人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5.负责通过各种渠道为公司招聘合适的人才。 6.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，并对培训效果进行评估。 7.负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8.负责审核各岗位工资标准，编制年度工资调整计划，每月核算员工工资。 9代表公司与员工签订劳动合同并妥善保管。 10负责办理社会保险和商业保险。保险处理 11建立健全员工人事档案。 12负责办理公司员工奖惩、差旅费、晋升、降职、调动、辞职等人事调整手续。 13负责员工考勤管理和纪律监督。 14管理员工劳动防护用品的定额和计划。 15协调员工关系，解决劳动争议。 16负责协调公司与政府对口部门及其他单位的关系。 17组织企业文化建设。 18负责上传和发布公司人力资源信息。

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