职位：人力资源/人事
地区：福建-福州市

工作要求： 1、人力资源专业大学以上学历，具有人力资源管理二级以上证书或者中级经济职称，中共党员； 2、责任心强，学习能力强，有良好的合作精神，执行能力强，有良好的协调能力和数据分析能力。 3、招聘人员的另一个要求是曾在大中型制造行业担任过人力资源官，精通6个人力资源模块，并且至少精通2-3个模块。 4、年龄35岁以下。 工作职责： 1、根据公司发展规划，每年对公司薪资福利进行诊断分析，制定下一年薪资总额使用计划。 2、根据企业发展战略，优化薪酬福利体系，形成相应的制度和方案。 3、按照《工资管理规定》调整工资，根据员工的考勤情况进行考勤管理并按时发放月薪，监控各部门奖金分配的遵守情况。 4、按照政府要求，每月做好保险年度和两项基金的增减、缴费、划拨等工作，及时掌握保险年度和两项基金的政策信息，做好机构设置、年度调整等工作。社保检查、员工社保管理，规避政策制度风险，妥善处理劳动争议。 5、按照公司要求，做好每月工资及福利预算的上报工作。按照年度规定编制年度薪酬预算并最终确定，并按照上级单位或公司的要求完成每月薪酬福利预算报告。按年度规定编制年度工资预算并最终确定，并按上级单位或房产监督管理委员会的要求完成工资福利统计。

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