职位：人力资源/人事
地区：湖北-襄阳市

1、根据公司发展战略要求，配合制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、建立健全人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬和员工发展体系的综合建设），制定和完善人力资源管理制度，负责它的实施和改进； 3、协助公司最高管理层设计和调整组织架构，审核岗位设置和人员配置情况； 4、制定集团年度人员编制计划，组织招聘人员； 5、根据公司对绩效管理的要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理； 6、制定薪酬政策和晋升政策，组织薪酬调整审核，制定公司福利政策；计算集团总部员工的工资福利； 7、提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动，提高员工敬业度； 8、参与团队胜任力、人才梯队建设、人均效率管理等核心人力资源开发项目。 9、参与公司分立、合并、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标、重组、上市等重大经济活动，处理相关法律事务； 10、办理公司的工商注册、商标、专利、商业秘密保护、公证、合同验证等相关法律事务，以及公司的商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作； 11、负责与公司常年法律顾问联系、沟通，为公司法律纠纷准备证据并提供法律支持，并监督、评价工作。 12、负责指导、监督各公司合同、证件、印章的综合管理工作； 13、完成领导交办的其他任务。 工作要求： 1、本科及以上学历，行政、人力资源、管理相关专业大专以上学历，熟悉劳动合同法； 2、40岁以下，2年以上制造厂同岗位工作经验； 3、优秀的组织协调和策划能力； 4、熟悉人力资源六大模块，具有现代人力资源管理理念和丰富的实践经验。 5.具有诚实和公正的专业精神。

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