职位：人力资源/人事
地区：安徽-合肥市

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施 2、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设 4、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等 5、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率 6、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持，提升部门员工的业务技能与整体能力 7、完成领导交办的其他工作

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、大型集团公司工作经验；五年以上从业经验，三年以上主管或经理从业经历； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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