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入职半年想向公司提加薪，一开始进入公司时是未接触过的行业，开始说明工作内容是很单纯的文件管理工作因此起薪较低；入职后即发现该工作因人员流动快速，前面几位接续的同仁可能也不太了解工作内容或粗心大意，出具报告内容有非常多错误，我积极学习、包括自学及询问同仁，可以很自信的说我现在已经非常了解我的工作项目及内容，甚至比公司待很久的同事们都还了解，经理也说过觉得我很机灵，因此开始交办更多工作给我，我也乐意学习，入职三个月即开始跟经理跑客户，在过程中我也觉得我有帮上忙。年后离职潮公司有非常多员工离职，我也陆陆续续接了很多离职员工负责的业务项目，因公司目前非常缺人，我也没有推掉工作认真做并且可以做到，我认为我学习能力好并且肯学，未来我一定可以帮助公司很多。基于以上情况，我目前任职6个月，希望可以跟公司提加薪12-15%，任职半年是可以提加薪的吗？提加薪一般会建议如何提出呢？会建议往高提避免被砍价吗？有什么我需要注意的地方或任何建议提供都非常感谢！

一栋住宅楼从中间裂开，裂缝最宽处高达1米，是个啥景象？图中这栋住宅楼位于哈尔滨市道里区康安路90号，事发2024年4月27日17时40分，康安小区10号楼其中一个独立结构楼体出现整体倾斜险情，这座10号楼其实是由由3个独立结构楼体组成的。且该楼体居民已于2022年8月全部迁出安置，现处于空置状态。网上的新闻说，据现场目击者描述，裂缝最初仅有10cm宽，但随着时间的推移，其宽度逐渐增大，最终达到了惊人的一米。康安小区的某些楼栋其实在2022年就被鉴定为危房了。一张截图显示，居民们曾向相关部门反映，有10栋楼在2022年7月就被定为危房，导致居民们不得不在宾馆中度过大半年时间。网上流传的早就有某鉴定机构的鉴定报告，还有居民们的投诉。一份网传由某建筑工程研究设计院有限公司出具的《关于康安小区10号楼结构安全性鉴定结果》的材料，对居民楼墙体开裂的原因列出了以下三点：地基浸水问题：室内管沟积水并渗漏，导致地基土软化，承载力下降，引起不均匀沉降，造成上部墙体开裂。建筑超高：房屋高度和层数超出设计规范要求，墙体承载力不足，地基不均匀沉降进一步导致地下室墙体破坏，上部墙体开裂变形。结构改动：地下室外墙的窗洞口被改为门洞口，增大了洞口面积，削弱了墙体刚度，影响了房屋外墙的抗变形能力。此外，鉴定还发现该楼的地下室至五层砌筑砂浆强度不满足设计要求，增加了建筑的安全隐患。网上疯传的那个警情通报我检索了一圈没找出出处，我猜是假的。从行文内容到落款都不对劲，我猜很快哈尔滨市公安局就会发出真正的警情通报，但不是针对这栋楼的，而是制作这张图片的人。现场根据专家组排查、监测和技术研判，与之相邻的两个独立结构楼体安全未受影响；决定对出现险情的独立结构楼体实施拆除。施工单位的工作人员正在进行勘测工作，周围停放着多台大型挖掘机。拆除工作从小区院内的一侧由上至下有序进行，目前顶楼部分墙体已被拆除，拆除现场弥漫着较大的烟尘。2年前就已经被鉴定为危楼，裂缝一直在发展，直到今天主体裂开最大1米，实施安全拆除是当然得上策，但建筑质量调查应该由权威的调查组进行调查了。毕竟需要给全楼的老百姓一个交代。但这其中必然涉及到勘察、设计、施工等行业单位。我突然有点深深的担忧担任这个项目的勘察单位。项目负责人恐怕这两天都睡不好。

我是室内设计行业的人员，第一份工作待了5年，之后在同产业找了目前的第二份工作。应聘时的职位是助理，待了一个半月后，发现公司的宗教信仰比较明显，月度聚餐午茶都需要唱圣歌；并且工作上的制度较为繁琐，额外造成许多工作量。我思考过后，已确定公司的工作内容与当初面试时面谈预期不同，因此提出离职，但老板说现在离职不好找人，且设计师只有一位，无法再接手月初公司要求我负责的新项目，想跟我商量将新项目施工图全部画完才能走，预估需要一个月。目前已跟老板压了最后离职日为两周后，也寄出辞呈与标明离职日了；但老板却要求我在这两周要加班完成施工图。请问我有义务在这段时间加班吗？也想请问，如果在离职日未完成专案的图面就离开，会被公司提告损害公司利益吗？因当时入职时，雇佣合约上有标明：若因员工个人因素致使损害公司利益，其赔偿需从员工薪资扣除。以上提问再麻烦各位前辈解答，谢谢。

近日，广州民政局直属事业单位拟聘用人员刷屏了！并引起了各大媒体的争相报道……先看下面的图片：之所以引起大家的关注，是因为这次招聘的“遗体火化工”都是三位大学生，且都是名校。第一位本来应该是咱们同行的，华南理工大学的建筑学本科，成绩排名第一。第二位（成绩排名第二）没有在表中，应该是放弃了……第四名是香港中文大学的哲学专业（佛学研究），哲学专业不是特别了解，但是应该是就业更差的专业，做佛学研究，感觉和殡仪馆还挺对口的。根据网上专业的解释：遗体火化师是指从事遗体、遗骸火化及骨灰处理等殡葬服务工作的人员。因为要和遗体打交道，所以这个岗位其实被很多人忌讳的，至少在刚毕业的年轻人来说。对于中年人，特别是建筑行业的中年人来说，其实死人远比活人更好打交道！因为他们会默默遵守这个行业的所有规则，不会指手画脚，更不会拖欠工资。其实表格下面还有两个遗体搬运工的岗位，之所以没有引起大家的重视，可能是因为两位应聘人员的学校很一般，有一个国家开放大学，我也是搜了下才知道。综上所述，我认为这些选择都是正确的，至少从一个夕阳的行业里跳到了一个朝阳部门，不会失业，在那里，甲方和大家的目标是一致的，没有分歧和催促，只有尊重和理解！

如题。若因脚受伤不便直接与公司主管面对面进行，事先请对方改用线上面试是否会因着以下理由造成负面观感？(1)可使用线上面试软件何其多，你这面试者临时出状况要我改岂不是给我添麻烦？(2)突然受伤，你这面试者到底是怎么搞的？(3)其他公司方面觉得很麻烦的因素

新到职一份工作，因为有业务性质，或者真的理解力差。但因为一开始询问到有带进业绩的机会，还在适应新公司的软件，所以问题比较多，加上紧张，一开始没马上进入状况，不过隐约感觉到同事的攻击性比较强并对有机会的客户虎视眈眈。现在很缺钱，之后需要缴保险费用的压力，所以并不想离开这份工作，但是也不想主动融入，因为感到周边都是恶意，之前的工作也不是没有被霸凌的经验，只是现在才来两三天，心里就开始感到不妙。第二天就听到''一直想要新人死、新人客户没比较好''或者主管已经当众批评''新人有...的毛病''我也都听得到，刚好过了下班时间，我就关机下班，说实在的我想这样的环境，跟周边的人熟了可能会因为需要''讨好''他们，会不会被逼迫做更多非出自意愿的事。才第二天，尤其观察到有些女性的主管，也是会间接的说三道四，含沙射影的讲话..恶意满满，我自己待过很多业务环境，知道这些状况可能是因为公司业绩逼得很紧导致，但是我对此工作已经感到严重不安，不知道所谓的恶意是太敏感，还是我没将过去经验归零，总之去工作就是只想好好赚钱，可别因为被憎恨而无法好好活下去，我是不会为了工作而自己放弃生命的人，霸凌或恶待离开就是，只是我现阶段缺钱须忍，要不是为了自保，出社会至今也不会转换这么多份工作了，请问这样的情况该怎么办?

公司经营不彰，最终整个单位遣散，目前找了一年多的工作，投了不下百封简历，除了本身的经验与技能外，年龄是会先被注意到而高龄则是绝对被歧视！

在米兰的Orto Botanico，米兰2024年设计周将布雷拉植物园改造成一条沉浸式通道，探索大米的多种用途。这个项目展示了大米的潜力，从食物到实验建筑材料，展示了其在创新设计中的广泛应用。在这个实验装置中，由稻壳制成的几何单元组成了空间建筑的构成要素。这些单元从基本的三角形开始，呈现出自然材料的模块化细胞结构，同时灵感来自空间建筑和Yona Friedman的新陈代谢结构。这些结构可以在自然中生长并转变以适应新的功能。该装置主要采用建筑材料初创公司Ricehouse开发的硅基地质聚合物RH-GEO。这种惰性材料暗示着零废物生产过程，体现了可持续发展的理念。除了探索材料研究和技术创新，该装置还强调了食品与设计之间的联系。厨师尼科·罗米托在植物园内使用了可食用植物，如鼠尾草和茴香，制作了一种“饼干”，为参观者带来了味觉上的享受。整个项目突出了技能培训和材料研究的重要性，将创新设计与可持续发展原则相结合。植物园本身也是这个实验装置不可或缺的一部分，为参与者提供了与自然互动的体验。

请问如果之前面试一下公司，公司的主管非常帮忙，还往上争取了非常好的薪资跟福利，但因为个人因素可能会选其他家。但我对该主管非常不好意思，因此找了自己认同但待职的朋友想推荐她过去，但对方听了一下进去要做的事就跟我说她能力不够。请问我该怎么办，有没有其他好的建议给我，不然我真的很对不起该主管。谢谢。注: 这几家都是央公司，薪资福利都很不错。