不管是什么原因，工人一旦离开，最容易被记住的身影就是他当时的样子。很多人都觉得“反正我要走了，得一次性说清楚一些”。其实说实话是个人的事，但绝对要记住山河相遇，不要说得太狠，不要说谎惹事。这些是离职的基本原则。

好的结局是一门很难学的学科。在追求另一半的过程中，我们总是展现自己最好的一面，期待对方欣赏自己，一起走下去。找工作也是如此。他们都因为不懂而在一起，最后因为懂而分开。你有多爱，就有多恨。你付出的越多，负能量越大。但是为什么要伤害别人，伤害自己呢？即使不能在最后一刻坦白所有的原因和后续计划，至少可以避开重要的事情，但不要说谎。职场圈子不大，很容易再见面。

有些人会认为我反正要走了，所以我什么都不能说，把我想说的，想建议的，一次全倒出来。结果，留下来的是同事，但他们拍拍屁股就走了，这已经成为过去老板满腔怒火的转移情绪，导致所有同事都不理解你。

在职者会把收到的信息完全移植到所有同事身上，认为大部分人都应该有同样的想法，这样类似的问题才会发展出来。但他却以不认错、不低头的态度，默默修改了许多原本正确的职场规则，扭曲了正确的规则，让已经歪的更歪。人会死，他们的话会是好的。这个逻辑在职场这个可怕的地方可能行不通。

谢谢你给自己留了一条后路

如果你属于团队中能力或管理水平较高的人，你真正关心的不是你离开的原因，而是你未来会去哪里。他们更关心你的未来，而不是你自己。他们担心你来到敌营会对自己造成威胁。他们还担心你会不小心泄露商业秘密。即使我们从未想过，我们仍然会被贴上相似的标签。

如果最后一段时间相处不好，就要减少后续方向的透露，避免制造更复杂的心理问题。说到有竞争力的公司和相关行业的上下游服务，这些都不是上流社会眼中的味道。阻止你去当然是最好的选择。也要尽量修复破裂的关系，这样大团圆结局的事情才能完善，敌意才能不被挽回或者至少消除。

最后几天，一个个亲自感谢。即使昨天下班前有争执，也请迈出最重要的一步。如果你不伸出手微笑，释放善意会减少别人攻击你的机会。我们永远不知道什么时候会被暗箭袭击。尤其是在求职阶段，新公司打电话给老公司的人力资源部调查，一句负面评论就足以让新的工作机会丧失殆尽。如果你和团队相处得很好，你自然不需要太多改变。像往常一样和同事做最后的交接和传承，把共同奋斗的革命情感留在心里，就是最好的毕业表演。

职场是一个美好的场合，在职者离职后才会发现有价值，甚至会怀念曾经拥有的美好。如果遇到能力差距明显的接班人，你会因为过去取得的巨大成就而受到表扬，甚至会找一些人名和机会询问你目前的工作状况是否符合预期。简单来说，就是检验有没有回归的可能。

如果新工作的内容没有预期的那么理想，回报也不一定是坏事，所以社会地位上升是必然的结果。如果能获得更高的军衔，对职业规划会更有帮助。毕竟，如果你回到过去做同样的事情，就会停止成长的机会，消耗宝贵的职场时间。

辞职考验修复关系的能力，畅所欲言往往不是最好的选择。