一家公司没待多久就跳槽，显得很没定性、很不好？职场教练和大企业主管不一定这样看。

没有任何一份合约规定，员工就任后，必须任职满一年才离职。但许多员工反正是信了，总觉得，任职不到一年就离职显得很不好，应聘下一份工作时，很难有十全十美的说法。就这样，至少任职满一年再换工作，成了专业世界里没说出口的共识。

建筑求职网站筑招网资深猎头张金朋告诉筑招网小编，在同一家公司待满一年，比较符合雇主的利益，企业不会希望对一位员工的投资或训练，只换来不到一年的共事。

张金朋说，从企业的角度来看，在面试新人时，如果看到简历上有许多段短时间的任职经验，往往会担心常换工作的人会不会是在逃避挑战，这时候，面试者就必须想办法排除面试企业的疑虑。

职场教练曾玲认为，如果真的短时间内换工作，求职者应该尝试摆脱这种没定性的刻板印象。

曾玲说，如果离职的决定是经过深思熟虑，事实上，把握时间向下一站启程，反而显得你知道自己要什么、有策略性地思考，而不是为了不成文的规则，硬要在一家公司撑过一年。

中国建筑人才网总经理王希（Nancy Wang）也同意，但前提是，这个人不是什么工作都沾一下就离职。 

王希说，如果我还是可以从这个人的简历发现他是一个有韧性的人，那么一份工作待不满一年不是问题。

曾玲与王希说，一位员工对企业产生的影响力，往往比他在那间公司所待时间长短更重要。

那么，怎么要跳槽才可以跳得漂亮呢？以下是两人的建议：

列出工作价值条件清单
大部分人知道自己希望从工作中获得什么，曾玲建议，求职者在列清单时，不要只列待遇和福利，更要纳入你与团队的合作方式、最适合你的管理方式，以及你最有热情的产业或是你希望的企业文化等。

她说，很多人都有闪亮事物症候群，面试过程中，看到雇主描摹的愿景，或是崭新的契机，抑或是看到无法抗拒的头衔，就决定加入。直到真的入职了，才发现根本不是那么回事。

工作价值条件清单可以避免你一下被闪亮事物冲昏头，就算你是在入职之后，才发现新工作并不符合你的工作价值条件清单，这份清单也可以帮助你自省，理解自己真正想要的是什么。

对于任职不满一年就离职的人来说，这种反思至关重要。曾玲认为，这将使你在下一个应聘上，更加进入状态。

说出好故事
任何求职者，都要练习为自己的职涯轨迹说出好故事。而对很快就决定离职的人来说，这个技能更加重要。

王希说，在面试求职者时，她其实不那么注意这个人在每一家公司待了多久，而更想知道这个人为前一个雇主带来了什么改变。

王希说，不论是任职一年，两年，还是三年，我更想要听的是故事。

她建议，在进入面试前，所有面试者一定都要有能力把三个问题回答到尽善尽美，无可挑剔：

你为什么离开前一家公司？
你希望在未来雇主获得什么？
最后，你希望在未来公司中实现什么事？
 

以工作价值条件清单为依据，面试者应该已经将想法整理好，可以好好解释，为什么前一份工作不是那么适合自己，又为什么现在面试的这个工作才是归属。

王希说，懂得把故事说好的人，会让我看得到他的三个特质：懂得自省，有策略性地为自己做决定，以及只要找到对的公司，你是有韧性的。