“我好像没什么专长”这句话常常在我做职涯咨询的过程中听到，跟建筑经理做咨询的来访者，基本上都是缺乏自信心；他们都认为自己没什么特别的技能；找工作的时候往往感觉，自己的能力与期望的职位所要求的差距很大，最后缺乏信心就干脆不投简历了。

然后就陷入了无限轮回之中，自我怀疑-否定自己-缺乏信心-失去勇气-原地踏步，为什么我们会不了解自己有什么能力/专长？

我想原理就跟我们追求物质差不多，拿女生买包包为例：有些女生看到其它女生背着那款人人想要的H包，自己却没有，就会希望自己也拥有那款包包，然而没有意识到自己家里也有漂亮又好用的C、D、G、P包。

这是人的天性，我们大多数都只会注意到自己没有的东西，而看不见自己拥有的一切。

专长、技能也是，我们看到别人有很好的分析能力、懂财务、有人脉…却看不到自己执行力强、懂文案、会英文…

当你在找工作时，是不是有种「我都没有职缺要求的那些技能」的感觉？想一想：完全没有吗？还是部份没有？

如果已经有1年以上的工作经验，除非你一直是马马虎虎的工作，不然你一定会累积到某领域的硬实力/软实力。我们可以转过来这样想：我不是没有专长和技能，我只是还没有找出来。

怎么找？不要想得太复杂，问3个问题：

1、有哪些工作是我做起来得心应手的？

或是常常被上司/同事称赞的？先列出你工作中的所有，不分大小的工作，按得心应手的程度来挑出2-3个，当然越多越好，硬实力-做简报、汇整数据、撰写报告、懂外语，软实力-处理客诉、抓重点、很会社交、分析能力强。

2、我是怎么完成那些得心应手的日常工作/项目？

回顾自己完成日常工作/项目的整个过程的每一个细节，包括思考逻辑、如何分析、步骤、用了什么小巧思/技能，HR筛选简历，根据非主管职位的学历、技能要求和适合用人部门的人格特点，我会分析求职者的工作经验是否至少有70%符合技术性要求，然后….根据….最后利用….

3、旁观者清，找一些平时多交集的同事和朋友

问问他们有看到你在哪方面的长处，我们每天习以为常所做的，未必是我们认知里的专长，然而在别人的眼中，其实那些就是在工作上所需要的技能

当你看不到自己有何专长和能力的话，停下脚步来慢慢地找出来吧，相信自己，不会没有的！