人生难免会有需要摸索的时候，履历上有一、两个在职期间不长的经历是OK的，但不要让工作几个月就离职的心态渐渐变成习惯，那会让您的履历大大的减分。这不只是浪费企业的时间，其实也耽误了您宝贵的青春。想要避免这样的情形，第一步就是在面试的时候厘清自己的盲点。

 

也许在选择工作的时候，会把抉择的焦点放在工作的职称、负担多少责任、薪资、福利、休假制度等等，却忽视关于公司文化和您个性之间的相适性。薪资不是不重要，但是如果把焦点全放在薪资上，而忽略自己是否合适，就算成功被录取，最后也可能会因为无法适应公司文化而离职。

 

投递公司的时候，除了了解一家公司的薪资福利之外，有人脉的话应该多多利用人脉打听该公司的业界风评，上网搜寻相关资料等等。了解他们的平均工作时间有多长、公司有什么样的活动、对于员工穿着的要求、有什么特殊的公司政策、公司的整体气氛如何等。并且评估进入公司之后，可能会需要特别付出心力的责任为何？自己是否可以接受为这样的责任努力？这份工作在您整体的职涯规划扮演什么样的角色？

 

每个人在意的点不一样，这些问题都是评估自身是否适合公司文化的依据之一。寻找工作除了热情与冲动之外，还必须有整体而全面的考量，这样才不会进入公司之后发现与期待的样貌落差过大，瞬间就把热情燃烧殆尽。