这几天晚上，在筑招网职场交流参与换工作、职业生涯相关的讨论，获益良多。小编发现许多观点资深的人事主管的想法都很接近。

举例:什么是不说公司坏话?

其实这不代表什么都不说，从人资主管的角度，我们更希望的是面试者的坦诚，不带负面情绪的看待。而且，面试主管最想知道的，就是你在前公司的状况，怎么可能都不说呢?越是保留，越会让人打问号。也常有人说，碰到一些难以回答的问题，例如待业期过长都在做什么?

最好回答一些安全一点的问题。

这部分我们也不是很认同，当面试的人多了，当大家都这么回答时，很容易判断出来是真诚或是闪躲。也不需要担心自己的实况是否不能为公司所接受，例如待业期过长，或是同一个职位太久没晋升等等。

如果认真的招募主管，决定要约你来面谈的时候，就表示他其实不在意这个问题，会询问是想了解你会怎么说，这时还闪躲反而是扣分。所以，我一直认为，面试要先准备，要先练习，但绝对不要迷信有标准答案。试想，若你是面试主管，当你听到所有来面试的人，面对同一个问题，都是同一个答案时，你会怎么想?

真诚面对才是好的。

至于，坦诚面对会不会因此不录取?这当然是可能的，但绝对不是坏事。因为面试过程本来就是互相揭露的双向选择过程，若是彼此隐瞒，最后导致上了贼船，不就更惨?

举个例子:

求职者: 「这个职位加班的状况与频率如何?」

面试官: 「我们很少加班，有需要的时候才会加班。」

结果进去后每天加班...

反之

面试官: 「这职位常常会加班，你可以配合吗?」

求职者: 「可以配合!」

结果录取后，主管请员工加班不配合，员工也埋怨公司太离谱。

当彼此对一些很在意的点没办法满足时，与其在面试时彼此欺骗，最后不欢而散，倒不如一开始双方就沟通清楚，没办法就不要勉强，双方都会快乐些。