职位：人力资源/人事
地区：广东-深圳市

岗位职责： 1. 根据考勤和福利管理制度，定期导出和收集员工考勤数据，执行考勤过程异常统计、分析和发布，制作和执行员工考勤报表数据确认，动态管理员工薪资、福利数据，确保工资核算数据及时、准确和完整性； 2. 根据部门职责和岗位说明，设计出符合公司实际实用的岗位职级体系； 3. 根据外部市场薪酬水平和内部薪酬结构诊断结果，优化公司薪酬体系和薪酬结构，提升公司人才激励的效果和效率； 4. 根据公司战略和业务要求，制定组织绩效指标和标准，确定部门经理人年度、季度重点指标和目标，推动绩效管理与改进体系内循环畅通运行； 5. 定期收集被考核岗位任职者的指标结果数据，并进行数据统计、测算、分析和汇总，实现数据准确和结果顺利运用； 6. 根据薪酬标准体系及考勤数据、福利数据、动态薪资数据，核算公司工资数据，制作工资报表，走完审批签批流程，确保工资及时准确发放； 7. 定期统计分析员工薪酬/绩效分布情况，编制部门/人工成本分析报告、绩效考核分析报告； 8. 完成直接上级交办的工作。 任职要求： 1. 大专及以上的学历，人力资源相关专业，具有3-5年的人力资源工作经历优先； 2. 具备6年以上薪酬绩效管理工作经验，3年以上企业薪酬体系、绩效体系参与或主导经验； 3. 熟练掌握薪酬设计、绩效设计、岗位评估等工具，并灵活运用； 4. 熟练掌握各种数据统计、分析方法，制定具有正对性在报告，并通过数据分析给出解决策略； 5. 具备薪酬、绩效数据分析能力，并形成报表； 6. 具备人力资源管理中级资格证书/以上； 7. 具备一定的法律法规、财务计税的知识和技能，并能指导工作应用。 8. 能练使用各类办公软件（PPT、WPORD、EXCEL等），EXCEL函数和PPT制作使用娴熟；

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